Un proces colectiv a fost inițiat la Tribunalul Botoșani de peste 80 de angajați ai Consiliului Județean Botoșani, care și-au dat în judecată conducerea instituției, contestând modificările privind zilele de concediu acordate pentru condiții de muncă deosebite
Dosarul a fost înregistrat pe 15 ianuarie 2026, la secția de contencios administrativ și fiscal, urmând ca instanța să stabilească ulterior primul termen de judecată.
Contextul și obiectul acțiunii
Acțiunea în instanță a fost depusă de membrii Sindicatului Salariaţilor din aparatul de specialitate al Consiliului Județean Botoșani, atât pentru funcționari publici, cât și pentru personal contractual. Aceștia solicită anularea unui act administrativ care, prin măsurile de austeritate aplicate bugetarilor în perioada 2025–2026, a redus sporul pentru condiții vătămătoare de la 1.500 lei la 300 lei brut. Modificarea a avut un impact direct asupra numărului de zile de concediu suplimentar acordate angajaților care lucrează în condiții speciale.
Practic, nu este vorba despre concediul de odihnă minim prevăzut de Codul Muncii, de 20 de zile lucrătoare anual, ci despre zilele suplimentare acordate pentru condiții de muncă deosebite, grele sau periculoase, specifice personalului bugetar.
Argumentele angajaților
Sanda Constantinică, lider sindical în cadrul Consiliului Județean, a subliniat că există expertize care atestă faptul că funcționarii din instituție desfășoară activități în condiții deosebite. În baza acestor evaluări, angajații au dreptul la cinci zile suplimentare de concediu de odihnă, peste minimul legal prevăzut de legislația națională.
În trecut, un angajat al Consiliului Județean putea beneficia, pe lângă concediul de bază de 20–23 de zile, de 3–7 zile suplimentare pentru condiții speciale de muncă. În prezent, însă, noile reglementări au plafonat sau redus aceste zile la nivelul minim, ceea ce a determinat inițierea acțiunii colective.
Reacții în cadrul instituției
Procesul a generat opinii diverse în rândul angajaților. În timp ce o parte dintre salariați susțin inițiativa sindicală, unii funcționari au considerat acțiunea aproape derizorie și au ales să părăsească organizația sindicală.
Concediul în contextul austerității
În condițiile actuale de austeritate bugetară, concediul de bază rămâne neschimbat, conform Codului Muncii, însă angajații cer instanței recunoașterea și acordarea zilelor suplimentare care li se cuvin pentru munca desfășurată în condiții speciale, incluzând riscuri fizice, stres ridicat sau uzură psihică.
