Primarul comunei Dobrovăț, Cătălin Martinuș, a lansat un avertisment ferm: este pregătit să demisioneze dacă guvernul va impune reducerea cu aproape jumătate a personalului primăriei.
Edilul susține că administrația locală funcționează deja cu un aparat subdimensionat și că orice tăiere suplimentară ar face imposibilă asigurarea serviciilor minime pentru locuitori.
„Nu pot lucra cu șase oameni”
Cătălin Martinuș conduce primăria Dobrovăț, aflată în zona metropolitană a Iașului, cu doar 12 angajați, în timp ce alte primării cu dimensiuni similare dispun de 20-25 de persoane.
„Dacă mi se ia 45% din personal, adică jumătate, și rămân cu șase oameni, îmi dau demisia și plec acasă. Eu cu șase oameni nu mai pot lucra”, a declarat primarul pentru Agerpres, precizând că a informat și partidul despre intenția sa și că ar fi necesare alegeri anticipate.
Deși recensământul din 2021 indică 2.128 de locuitori, edilul susține că populația reală este mai mare, fiindcă mulți locuiesc efectiv în comună, dar își păstrează domiciliul în municipiul Iași. „Pe acte suntem 2.300, dar avem mulți rezidenți neînregistrați. Este obligatoriu să am contabil, asistent social, casier și personal pentru starea civilă – reguli minime care trebuie respectate”, a explicat acesta.
Personalul esențial și gospodăria comunală
Primarul a subliniat că și personalul de la gospodăria comunală este indispensabil: „Avem doi oameni care fac deszăpeziri și alte lucrări. Dacă dăm afară unul, ce facem cu utilajele cumpărate? Le vindem și nu mai facem nimic?”
Martinuș spune că este de acord cu reducerile de personal, dar numai dacă acestea sunt făcute proporțional și în baza necesităților reale: „La o primărie cu 30 de angajați, o reducere de 40-50% se poate face, pentru că există personal de rezervă. La noi, cu șase oameni, nu mai funcționează nimic.”
Reducerile trebuie făcute corect
Edilul amintește că a funcționat ani de zile cu personal redus, chiar dacă primăria avea dreptul la 24 de posturi. „Am preferat să lucrăm cu minimum de personal pentru a face economie. Acum mi se cere să mai reduc 45%, dar nu mai am cu cine funcționa”, a explicat el.
Martinuș propune existența unei reglementări clare: „Ar trebui să se stabilească câți angajați sunt necesari în funcție de numărul locuitorilor. De exemplu, până la 3.000 de persoane, 10 angajați; până la 5.000, 15 angajați. Astfel am ști clar ce posturi trebuie păstrate.”
Critică la adresa guvernului și administrației centrale
Primarul a atras atenția că guvernul se concentrează doar pe administrațiile locale, în timp ce aparatul bugetar central este supradimensionat: „La noi un angajat are 3.000 de lei sau puțin peste, pe când la București salariile sunt de două-trei ori mai mari. De ce nu fac reduceri acolo?”
Impactul reducerilor procentuale asupra bugetului
Cătălin Martinuș explică că reducerile procentuale nu se traduc automat în economii: „Dacă dai afară pe cei cu salarii mici, reducerea bugetară poate fi doar de 20%, nu 45%. Trebuie să se facă simulări, să se stabilească salariul mediu și să se decidă proporțional.”
Primarul subliniază necesitatea unor criterii clare și obiective în aplicarea reducerilor, astfel încât primăriile să poată funcționa și să ofere servicii esențiale comunității: asistență socială, starea civilă, încasări, registrul agricol și alte servicii locale.
