Vacanța de Crăciun și din Anul 2026. Calendarul zilelor libere în decembrie și ianuarie, pentru elevi și angajați

Vacanța de Crăciun a anului 2025 se apropie rapid, iar mulți sunt interesați de datele exacte ale zilelor libere pentru elevi și angajați. Indiferent dacă plănuiești o vacanță în familie sau doar câteva zile de odihnă acasă, este util să cunoști calendarul complet al vacanței de iarnă și al zilelor libere legale pentru perioada sărbătorilor de iarnă.

Elevii au vacanța de Crăciun în perioada 20 decembrie 2025 – 7 ianuarie 2026

Elevii din România vor începe vacanța de Crăciun pe 20 decembrie 2025, care marchează ultima zi de școală a anului calendaristic și finalizarea modulului 2. Vacanța se va încheia pe 7 ianuarie 2026, când elevii revin la cursuri pentru a începe modulul 3.

Structura anului școlar 2025-2026 prevede aproximativ două săptămâni de vacanță în perioada Crăciunului și Anului Nou, oferind copiilor și adolescenților posibilitatea de a petrece sărbătorile într-un mediu relaxat.

Angajații au dreptul la 6 zile libere cu ocazia sărbătorilor de iarnă

Conform legislației muncii din România, angajații beneficiază de șase zile libere legale în perioada sărbătorilor de iarnă, inclusiv Anul Nou. Prima zi liberă este 1 decembrie. Potrivit Codului Muncii, zilele libere pentru sărbătorile de iarnă sunt:

• 1 decembrie 2025 – Ziua Marii Uniri (luni)

• 25 și 26 decembrie 2025 – prima și a doua zi de Crăciun (joi și vineri)

• 1 și 2 ianuarie 2026 – prima și a doua zi de Anul Nou (joi și vineri)

Bugetarii primesc două zile libere în plus

Pentru bugetari, este prevăzută de obicei o zi liberă suplimentară pentru a crea o punte între sărbători și weekend. În 2025, bugetarii vor avea liber și pe 27 decembrie 2025 (sâmbătă) doar dacă programul instituțiilor impune recuperări, însă ziua de 26 decembrie căzând vineri, weekendul este oricum prelungit.

În ianuarie 2026, este foarte probabil să fie acordată o zi liberă suplimentară, 2 ianuarie fiind vineri, ceea ce oferă deja un weekend extins, în funcție de hotărârea Guvernului privind zilele punte.

Cum sunt plătiți angajații care trebuie să lucreze de Crăciun

Conform Codului Muncii, angajații care sunt nevoiți să lucreze în zilele de sărbătoare legală au dreptul la compensări financiare.

În general, cei care lucrează de Crăciun sau în alte zile de sărbători legale primesc un spor la salariu, care poate ajunge până la 200% din valoarea unei zile normale de lucru, sau pot beneficia de o zi liberă acordată ulterior.

Art. 142 din Codul Muncii prevede:
„(1) Salariaţilor care lucrează în unităţile prevăzute la art. 140, precum şi la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

(2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”.

Zile libere în luna ianuarie 2026

Pe lângă zilele libere de Anul Nou, începutul lunii ianuarie aduce și alte zile de odihnă. Angajații încep anul cu o minivacanță:

• 1 și 2 ianuarie 2026 – prima și a doua zi de Anul Nou (joi și vineri)

• 5 ianuarie 2026 – zi liberă suplimentară pentru bugetari (probabilă, dacă Guvernul aprobă puntea)

• 6 ianuarie 2026 – Boboteaza (marți)

• 7 ianuarie 2026 – Sf. Ioan Botezătorul (miercuri)

• 24 ianuarie 2026 – Ziua Unirii Principatelor Române (sâmbătă)

Astfel, vacanța de Crăciun 2025, împreună cu zilele libere acordate la începutul lunii ianuarie 2026, vor oferi românilor în total 8–10 zile libere, în funcție de eventualele decizii privind zilele punte.