Connect with us

În contextul crizei de personal, angajatorii se orientează tot mai mult spre generația de peste 50 de ani

În contextul crizei de personal, angajatorii se orientează tot mai mult spre generația de peste 50 de ani - News Moldova

Romania

În contextul crizei de personal, angajatorii se orientează tot mai mult spre generația de peste 50 de ani

În contextul îmbătrânirii demografice, angajatorii care anterior se concentrau exclusiv pe recrutarea candidaților tineri se confruntă acum cu amenințarea asupra afacerilor lor din cauza lipsei de forță de muncă. Pentru a completa echipele, acești angajatori se găsesc în situația de a alege tot mai des candidați mai maturi. Această nouă paradigmă este deosebit de relevantă în special pentru profesii unde specialiștii sunt greu de găsit

În contextul crizei de personal, angajatorii se orientează tot mai mult spre generația de peste 50 de ani - News Moldova

Într-o societate afectată de îmbătrânirea populației, angajatorii care obișnuiau să se concentreze doar pe candidații mai tineri se confruntă acum cu riscul de a-și pune afacerile în pericol din cauza lipsei de personal.

Peste o treime dintre companiile din România se confruntă cu dificultăți în recrutarea forței de muncă, iar 41% dintre acestea se confruntă cu un deficit de competențe necesare pentru a răspunde cerințelor afacerii, conform unui studiu Deloitte recent publicat

Ca rezultat, companiile sunt obligate să exploreze noi modalități de a atrage personal, precum consultanți, freelanceri, subcontractori sau externalizarea serviciilor.

News Moldova îți recomandă și ...   Finanțări pentru IMM-uri în 2025: Startup Nation continuă, Femeia Antreprenor suspendat

Cu toate acestea, recrutarea de candidați cu vârsta de peste 50 de ani nu este considerată o soluție preferată pentru a compensa lipsa forței de muncă tradiționale, deși acești candidați aduc numeroase avantaje, conform experților în resurse umane și psihologie organizațională.

Stabilitatea este unul dintre principalele avantaje aduse de candidații maturi și este foarte apreciată într-o piață afectată de fluctuații frecvente ale personalului. Experiența bogată a acestora reprezintă un atu valoros pentru angajatori, iar mulți dintre acești candidați, după ce au acordat prioritate familiei în anii anteriori, sunt dornici să se implice din nou în carieră, nu neapărat pentru a avansa ierarhic, ci pentru a contribui la proiecte interesante și pentru a împărtăși din experiența lor.

Comparativ cu tinerii, angajații din generația X (născuți între 1965 și 1980) sunt adesea mai autonomi, iau decizii mai bune, sunt mai loiali față de companie, mai puțin vocali, mai onești și mai puțin narcisici. Aceștia sunt mai orientați către economisire și au abilități în gestionarea resurselor. În plus, aceștia sunt cel mai puțin predispuși la burnout, având mecanisme consolidate de apărare și reziliență.

News Moldova îți recomandă și ...   Universitatea „Vasile Alecsandri” din Bacău inaugurează un Laborator de imersiune în realitatea virtuală, deschizând noi oportunități educaționale și de cercetare

Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor se orientează în continuare către tineri, ignorând aceste avantaje. Există domenii în care se preferă candidații maturi, cum ar fi industria nucleară sau domeniile care necesită o experiență vastă și specializată, precum medicina sau consultanța.

Pe lângă acestea, candidații maturi aplică frecvent pentru posturi în domenii precum servicii, call center, retail sau chiar construcții, industria alimentară, turism, transport și logistică. Cu toate acestea, lipsa competențelor digitale este un dezavantaj major pentru această categorie de candidați.

News Moldova îți recomandă și ...   Școala modulară de la Colegiul Pedagogic „Vasile Lupu” a fost finalizată. Valoarea investiției se ridică la 10 milioane de lei

Discriminarea pe criterii de vârstă persistă, iar mulți angajatori își orientează atenția către tineri, ignorând potențialul și avantajele aduse de candidații maturi

Acest fenomen afectează nu doar piața muncii, ci și încrederea candidaților maturi în propria capacitate de a se angaja și de a-și valorifica experiența.

Cu toate acestea, statisticile indică faptul că viitorul muncii va fi din ce în ce mai determinat de angajații cu vârsta peste 55 de ani, iar adaptarea beneficiilor și programelor de lucru la nevoile lor specifice va deveni esențială pentru menținerea acestora în cadrul organizațiilor.

În concluzie, angajatorii ar trebui să reevalueze stereotipurile legate de vârstă și să aprecieze mai mult experiența și cunoștințele aduse de candidații maturi, adaptând astfel politicile lor de angajare pentru a susține o piață a muncii inclusivă și echitabilă.


Continue Reading
You may also like...
Click to comment

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

More in Romania

Revista economică “Moldova Invest” – ediția de toamnă 2024

- citeste versiunea e-paper -


Economic magazine “Moldova Invest” – summer edition 2024

- read the e-paper version -

Advertisement

Forumul Economic Regional Moldova – Vatra Dornei, 2024

Trending

Advertisement

Echipa News Moldova

To Top