Una dintre cele mai mari companii din județul Suceava – ACET SA, operatorul regional al serviciilor de apă și canalizare, cu peste 800 de angajați – se confruntă în aceste zile cu o situație inedită și îngrijorătoare.
Mandatele membrilor vechiului Consiliu de Administrație au expirat, însă procedura de numire a noilor administratori nu a fost finalizată, fiind marcată de contestații, discuții aprinse și o lipsă totală de transparență din partea instituțiilor responsabile.
Concursul pentru noul Consiliu de Administrație: informații „pe surse”, zero comunicare oficială
Procesul de selecție coordonat de Asociația Județeană de Apă-Canal (AJAC) s-a desfășurat mai degrabă în spațiul neoficial decât prin canale instituționale. Numele candidaților înscriși și apoi eliminați au circulat „pe surse”, în timp ce AJAC a evitat orice comunicare publică privind organizarea, rezultatele și eventualele nereguli ale procedurii.
La fel de opacă a fost și atitudinea instituției în privința contestațiilor depuse, a verificărilor efectuate de Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) și a situației curente a procesului de selecție. Practic, până în prezent, nu există o informare completă și oficială către public.
Contestații multiple și eliminări discutabile
În urma rezultatelor preliminare, au fost depuse cel puțin trei contestații:
-
Stelian Codău, director al SC Codexpert Office SRL Suceava și auditor intern la ACET SA;
-
Dorina Coroamă, director economic al ACET SA;
-
Ștefan Groza, director general al ACET SA Suceava.
Primele două contestații au fost înaintate mai întâi comisiei AJAC și ulterior către AMEPIP, după ce au fost respinse. În cazul lui Ștefan Groza, contestația a ajuns direct la AMEPIP, din cauza unor erori de comunicare care au făcut imposibilă depunerea la termen în cadrul comisiei locale.
În cel puțin unul dintre cazuri, eliminarea candidatului a fost motivată de o eroare birocratică: acesta ar fi omis bifarea unei căsuțe privind prelucrarea datelor personale (GDPR), deși informațiile fuseseră completate integral și existau oricum în baza de date a AMEPIP. Situația a fost catalogată de surse din interior drept „aberantă”.
AMEPIP, blocată la rândul ei în propriile probleme
Ironia situației este că inclusiv AMEPIP – instituția care monitorizează și verifică procedurile de selecție pentru consiliile de administrație din întreaga țară – a funcționat cu dificultate în ultimele luni. Deficitul de personal și întârzierile privind stabilirea conducerii au afectat gestionarea dosarelor, amplificând blocajele.
Contestatarii din mai multe județe semnalează incoerențe procedurale și aplicări diferite ale normelor. În timp ce România își asumă prin PNRR profesionalizarea managementului companiilor de stat, procesul de selecție ajunge să dezavantajeze tocmai candidații din mediul privat. Motivul? Neîndeplinirea criteriului privind experiența în administrarea entităților publice, prevăzut de Hotărârea de Guvern nr. 617/2023, articolul 16, alineatul (2), litera (b).
Cazuri precum cel al fostului primar Ion Lungu – respins pentru că nu îndeplinește criteriul respectiv – au alimentat discuțiile la nivel național.
Un Consiliu inexistent și o procedură acoperită de tăcere
La acest moment, ACET SA funcționează fără un Consiliu de Administrație în exercițiu. Mandatele vechi au expirat, iar noua componență nu a fost validată. Practic, societatea se află într-o zonă gri, în care ar trebui evitate orice situații care necesită decizii urgente la nivel de CA.
În timp ce contestațiile așteaptă un răspuns final de la AMEPIP – și există chiar perspectiva unor acțiuni în contencios administrativ – procedura de selecție continuă să fie învăluită într-o secretomanie totală.
Un blocaj cu implicații extinse
Situația de la ACET SA nu este singulară la nivel național, însă, în contextul rolului esențial al companiei în furnizarea serviciilor de apă și canalizare pentru întreg județul, consecințele pot fi deosebit de sensibile. Lipsa unei conduceri funcționale pune presiune suplimentară pe managementul executiv și expune societatea unor riscuri operaționale și juridice.
Deocamdată, rămâne ca instituțiile implicate – AJAC și AMEPIP – să clarifice procedurile, să ofere explicații publice și să finalizeze procesul de selecție. Până atunci, ACET SA Suceava rămâne într-un impas administrativ fără precedent.
