Deputatul Ioan Balan insistă asupra necesității implementării unor măsuri pentru fidelizarea și retenția angajaților în sistemul privat

Deputatul PNL de Suceava, Ioan Balan, a adresat o întrebare oficială către ministrul Muncii, Petre-Florin Manole, privind necesitatea adoptării unor măsuri concrete pentru fidelizarea și retenția angajaților din sectorul privat. Inițiativa vine în contextul unei presiuni tot mai mari pe piața muncii, unde fluctuația de personal și deficitul de forță de muncă calificată afectează tot mai multe domenii economice.

„România continuă să se confrunte cu puternice dezechilibre pe piața muncii, printre care, cele mai îngrijorătoare se referă la: fiscalitatea foarte ridicată asupra salariilor; deficitul major de forță de muncă bine calificată, care impune contingentări anuale de lucrători străini; cel mai mare șomaj în rândul tinerilor din Uniunea Europeană; o pondere foarte mare a populației active disponibile care nu este integrată pe piața muncii.

Dincolo de aceste aspecte, o parte semnificativă dintre angajatorii din județul Suceava se confruntă cu o altă provocare majoră – dificultatea de retenție a angajaților.

Altfel spus, majoritatea angajatorilor investesc resurse financiare importante pentru ași califica angajații și constată că mulți dintre aceștia părăsesc firmele pentru alte locuri de muncă din țară sau din străinătate. Din păcate, România nu a venit până acum în sprijinul angajatorilor prin crearea de mecanisme, astfel încât aceștia să aibă la îndemână instrumente de fidelizare a angajaților (prime, bonusuri deductibile fiscal, etc). Având în vedere contextul economic dificil și faptul că avem nevoie de politici de relansare care să sprijine atât firmele românești, cât și locurile de muncă, vă solicit, domnule ministru, următoarele precizări:

• Dacă aveți în vedere să veniți în sprijinul angajatorilor români, prin adoptarea
  unor mecanisme specifice prin care angajatorii să poată să-și stimuleze și
  fidelizeze angajații.
• Care este data la care Guvernul, la propunerea Ministerului muncii, va transpune prevederile Directivei (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii?” a transmis Balan.