Directorul Economic al Primăriei Suceava, Elisabeta Văideanu, revocată din funcție

Primăria Suceava continuă procesul de reorganizare a personalului, începând cu funcțiile de conducere ocupate de persoane care cumulează pensia cu salariul

Joi, 7 noiembrie, primarul Vasile Rîmbu a revocat dispoziția nr. 2767 din 28 august 2024, prin care Elisabeta Văideanu, directorul economic al instituției, își putea exercita funcția până la împlinirea vârstei de 65 de ani.

Decizia a fost motivată de faptul că primarul nu dorea să colaboreze cu Văideanu, însă aceasta a ignorat avertismentul și a continuat să activeze ca director economic, fără să ia în considerare o retragere voluntară. Aflată în prezent în pensie, Văideanu cumula acest venit cu salariul de director economic, obținând lunar aproximativ 20.000 de lei, potrivit declarației sale de avere pentru anul 2023. Se preconizează că aceasta va contesta în instanță decizia de revocare, considerând-o abuzivă.

Revocări și la alte niveluri de conducere: cazul Vioricăi Nicolescu

O decizie similară a vizat-o pe Viorica Nicolescu, șefa Serviciului Fiscalitate Persoane Juridice, al cărei contract fusese prelungit prin dispoziție emisă la 9 septembrie 2024, înainte de preluarea mandatului de către actualul primar. Nicolescu, la fel ca Văideanu, cumula pensia cu salariul, declarând pentru anul 2023 venituri lunare cumulate de aproximativ 15.000 de lei. Ambele dispoziții de revocare au fost semnate și de Ioan Ciutac, secretarul general al Primăriei Suceava, consolidând astfel deciziile primarului.

Reorganizarea Primăriei: miza pe eliminarea dublării pensiei și a salariului

Aceste măsuri de revocare a dreptului de prelungire a activității nu se vor opri aici. Conform surselor din cadrul Primăriei Suceava, primarul Vasile Rîmbu dorește să elimine cazurile în care pensionarii angajați continuă să cumuleze pensia cu salariul, promovând astfel o reînnoire a personalului instituției. În urma unei analize interne, au fost deja identificate aproximativ 20 de persoane care se încadrează în această situație, iar măsuri similare de revocare sunt așteptate și pentru aceștia.

Verificările se extind și la instituțiile subordonate Primăriei Suceava, precum Teatrul Municipal „Matei Vișniec” și societatea de Transport Public Local, unde se desfășoară un „recensământ” al angajaților pensionari. Primăria Suceava a demarat acest proces în contextul în care administrația locală se concentrează pe optimizarea cheltuielilor și promovarea unor politici de personal care să încurajeze angajarea tinerilor și a profesioniștilor activi pe piața muncii.

Acțiunile primarului Vasile Rîmbu marchează astfel începutul unei restructurări în Primăria Suceava, urmărind echilibrarea resurselor financiare ale instituției și asigurarea unei dinamici mai moderne în structura de personal.