Modificările pe care Guvernul dorește să le facă în Codul Muncii favorizează în special angajații ce lucrează în sistem remote. Noul capitol care se va introduce vine ca o necesitate pentru că este evident faptul că economia țării trebuie să repornească, dar în același timp trebuie protejată și sănătatea populației.
În ceea ce privește județul Suceava, această modificare a Codului Muncii este benefică pentru că mulți dintre angajatori au ales ca soluție telemunca și au recurs la transferarea activităților firmelor în sistem remote.
„Această modificare poate duce și la creșterea incluziunii sociale pentru că oferă mai multe variante și pentru persoanele cu dezabilități”
„Este cu adevărat o modernizare a Codului Muncii, dar depinde de cum va fi aplicată, pentru că succesul în economia locală depinde de această aplicabilitate, de cum aleg angajatorii și salariații să beneficieze de aceste opțiuni pe care le au în contractul individual de muncă. Această modificare poate duce și la creșterea incluziunii sociale pentru că oferă mai multe variante și pentru persoanele cu dezabilități, care întâmpină probleme când vine vorba de deplasarea la locul de muncă.
Bineînțeles are și minusuri, dacă e să ne referim la medii în care trebuie să se promoveze echipa sau în care este nevoie de interacțiune face-to-face pentru ca afacere să prospere, iar întocmirea contractelor de muncă nu pot fi aplicate în acest caz”, a declarat purtătorul de cuvânt al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă, Anca CAPVERDE.
„Cel mai greu este pentru angajații mai în vârstă care au avut niște reacții aproape istericale, dar din a doua lună s-au obișnuit și lucrurile au mers mult mai bine”
„Din câte am văzut, în perioada de urgență personalul a reușit să evolueze în ceea ce privește digitalizarea. Cel mai greu este pentru angajații mai în vârstă care au avut niște reacții aproape istericale, dar din a doua lună s-au obișnuit și lucrurile au mers mult mai bine.
Această modificare a Codului Muncii care oferă mai multe variante aduce la standarde mai moderne munca la domiciliu prin telemuncă și îi oferă atât angajatului cât și angajatorului posibilitatea de a alege cea mai bună variantă astfel încât afacerea să prospere și totodată să prospere și economia județului Suceava”, adaugă purtătorul de cuvânt al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă, Anca CAPVERDE.
Anca CAPVERDE: „Nu ne putem aștepta să crească economia cu oamenii stând acasă fără posibilități de a lucra”
Munca la domiciliu este preferată de tineri pentru că le oferă mai multă mobilitate.
„Din punctul meu de vedere este o flexibilizare care este necesară pentru a putea oferi mai multe posibilități de dezvoltare a afacerilor, intenția este bună, iar realitățile economice chiar impun o modernizare a Codului Muncii, mai ales că se impune o distanțare socială și protejarea sănătății, însă nu ne putem aștepta să crească economia cu oamenii stând acasă fără posibilități de a lucra.
Trebuie să fim optimiști și să privim această modificare ca pe un lucru venit în ajutorul dezvoltării economiei locale, iar faptul că sunt mai multe opțiuni le dă dreptul angajatorilor să aleagă care este cea mai bună variantă pentru afacerea proprie”, încheie purtătorul de cuvânt al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă, Anca CAPVERDE.
În cazul în care se va instaura din nou starea de urgență există măsuri ce prevăd și angajații care nu pot lucra în regim de telemuncă, care nu presupun neapărat utilizarea tehnologiei. Soluția ar fi să se transporte materiile prime necesare pentru a-și desfășura activitatea un angajat la domiciliu acestuia, de către persoane special autorizate.
