PRESIUNI IMENSE asupra angajaților DSPSA BOTOȘANI! ABUZURILE conducerii au ajuns pe masa JUDECĂTORILOR

În continuarea anchetei din numărul precedent al ziarului nostru care a vizat prezentarea modului în care sunt externalizate către firme terțe, serviciile de întreținere a patrimoniului public care intră direct în atribuțiile Direcției Servicii publice, Sport și Agrement (DSPSA), în materialul de față vă vom face cunoscute abuzurile asupra angajaților exercitate de către actuala conducere a DSPSA.

În timp ce salariile pentru conducerea DSPSA sunt plătite din bani publici pentru sarcini „externalizate”, redevențele salariale a personalului executiv nu sunt onorate.

Acuzațiile angajaților DSPSA vin în contextul în care, la nivel național, anual, peste 40% din salariați depun plângeri către autoritățile competente, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), Botoșani, în cazul de față, care vizează abuzurile la locul de muncă sau nerespectarea termenilor contractuali stabiliți prin contract individual de muncă (CIM), la începutul colaborării dintre instituția angajatoare și angajat.

În cadrul Direcției Servicii publice, Sport și Agrement a devenit un lux ca la locul de muncă să-ți poți spune părerea și să-ți ceri drepturile. Angajații reclamă faptul că dacă încearcă să-și expună orice fel de părere sau punct de vedere, sunt trimiși în șomaj sau în concediu fără plată câte o săptămână.

Abuzuri peste abuzuri și nereguli în cadrul DSPSA

Directorul DSPSA, potrivit declarațiilor propriilor angajați, exercită un abuz continuu de putere asupra salariților. Delictul de opinie în interiorul DSPSA Botoșani este pedepsit prin măsuri de genul relocării locului de muncă la padocul de câini comunitari. Angajații Direcției acuză: „Abuzuri peste abuzuri. Nu ai dreptul să deschizi gura! Dacă vrei să-ți obții drepturile ești terminat”.

Angajaților DSPSA li se pune pumnul în gură și nu le sunt respectate drepturile dobândite prin contract. Conflictul dintre angajați  și DSPSA a ajuns și în instanță, unde s-au dovedit abuzurile și angajații au avut câștig de cauză.

Situația tensionată dintre angajații DSPSA și conducerea Direcției a existat mereu. Angajații susțin faptul că mereu li s-a interzis să vorbească și să-și ceară drepturile, îngrădite de conducere.

Un angajat al DSPSA, care suferă de astm ne-a relatat modul în care nu s-a ținut cont de boala de care suferă și a fost relocat într-un atelier plin de igrasie și fără aerisire. Faptul că nu sunt respectate drepturile muncitorilor îi face pe salariați să afirme că ceea se petrece în interiorul Direcției este „stat în stat”. Cu alte cuvinte, DSPSA nu respectă normele curente de încadrare în muncă reglementate de legislația în vigoare.

”Nu ai dreptul să deschizi gura!”

„Problemele sunt destul de dificile, complicate. Acest subiect a fost și în instanță. Ce pot să vă spun? Asta e situația! Abuzuri peste abuzuri. Nu ai dreptul să deschizi gura! Dacă vrei să-ți obții drepturile, ești terminat. Nu ai voie să deschizi gura deloc, nu ai voie să spui ceva, este un mare dezastru.

Eu sunt bolnav de astm și cardiopatie cronică și m-au mutat într-un atelier cu igrasie, fără aerisire, fără nimic, un dezastru aici. De vreo trei luni m-au mutat aici. Am făcut și reclamație la ITM, să vedem ce spune și ITM-ul. Aici e stat în stat. Aceasta este situația”, declară un angajat al DSPSA.

Un alt salariat al DSPSA povestește cum angajații sunt trimiși în șomaj fără nici un temei legal, fără nici o noimă. Abuzurile exercitate asupra muncitorilor nu este singurul lucru în neregulă în interiorul Direcției de Servicii publice, Sport și Agrement. Nu se ține cont nici măcar de regulile de bază igienico-sanitare, cu atât mai grav în contextul crizei de sănătate actuale.

„Oamenii sunt trimiși în șomaj așa, fără nici o logică”

„Contractele de muncă sunt încălcate la modul urât. Despre tot ce vorbesc acum are bază legală, nu este la nivel de zvon. Oamenii sunt trimiși în șomaj așa, fără nici o logică, pur și simplu. Dacă ai comentat ceva, gata, o săptămână te trimite liniștit acasă. Dar încălcările sunt mult mai grave, sunt luați oameni de pe alte servicii, care au alte îndatoriri și alte calificări, și sunt trimiși drept pedeapsă la padocul de câini comunitari.

Iar acolo se intră doar cu certificat medical, cu act adițional la fișa postului, sunt multe lucruri care sunt încălcate”, declară un alt angajat al DSPSA.

De asemenea, un alt angajat al DSPSA susține că i s-a schimbat abuziv programul de muncă și că această decizie a fost luată unilateral, fără acordul ambelor părți.

Potrivit unui dosar care a ajuns pe masa judecătorului, înaintat de un angajat al Direcției, având ca materie litigii de muncă și ca obiect contestarea unor decizii de concediere abuzivă, reiese faptul că directorul DSPSA a fost acuzat de agresiuni fizice asupra angajaților. „Reclamantul a susținut că pe data de 05.08.2019 ar fi fost agresat de conducătorul unității în timp ce se afla la locul de muncă”.

Tot în același dosar este subliniat faptul că angajații DSPSA sunt trimiși abuziv de pe alte funcții la padocul comunitar, însă aceștia nu dețin toate documentele necesare și nu au efectuate controale medicale pentru a-și desfășura activitatea și astfel sunt expuși la îmbolnăvire.

Abuzurile exercitate de conducerea DSPSA asupra angajaților s-au dovedit a fi reale, astfel cei ajunși în instanță au avut câștig de cauză și li s-au acordat daune.

Contactat pentru un punct de vedere, viceprimarul Cosmin ANDREI declară că știe despre neregulile care au loc în cadrul Direcției Servicii publice, Sport și Agrement și nu înțelege de ce edilul orașului nu ia măsuri concrete pentru a rezolva punctual plângerile angajaților.

„Cunosc abuzurile pe care le face conducerea  DSPSA la adresa angajaților, și nu înțeleg de ce domnul primar tolerează aceste încălcări ale legii.

Am solicitat o situație cu toate procesele pierdute de director și pentru care s-au pierdut bani publici reprezentând daune și cheltuieli de judecată, dar nu am primit nimic”, a declarat viceprimarul orașului, Cosmin ANDREI.