National
EGGER își definește rolul de angajator prin investiții constante în oameni și comunitate
În evaluarea unui angajator, relevanța nu este dată doar de amploarea operațiunilor sau de numărul de angajați, ci de capacitatea companiei de a construi un mediu de lucru predictibil, sigur și orientat spre progres
La EGGER, relația cu angajații este rezultatul unei viziuni asumate pe termen lung, în care dezvoltarea profesională, grija față de oameni și implicarea în comunitate sunt tratate ca priorități complementare.
Această viziune s-a concretizat, în timp, printr-un set de practici interne care susțin bunăstarea, sănătatea și echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Mai mult decât inițiativele punctuale, EGGER aplică soluții integrate în cultura organizațională și în modul de funcționare al companiei.
Abordarea EGGER în relația cu angajații se reflectă într-un pachet de beneficii construit pentru a oferi stabilitate și siguranță. Asigurarea privată de sănătate, accesul la servicii de prevenție și recuperare, programele dedicate sănătății fizice și emoționale, transportul asigurat și flexibilitatea programului de lucru, acolo unde activitatea permite, sunt completate de sprijinul oferit în momente importante din viața personală.
Componenta de dezvoltare profesională ocupă un loc central. Compania investește constant în programe de formare, cursuri de specializare, inițiative de leadership și mentorat, precum și în mecanisme care facilitează schimbul de experiență între generații. Aceste demersuri contribuie atât la evoluția individuală a angajaților, cât și la adaptabilitatea organizației.
În același timp, EGGER încurajează un stil de viață activ, prin acces la activități sportive și prin organizarea de evenimente interne care susțin coeziunea echipelor. Rezultatul este un mediu de lucru în care performanța este susținută de echilibru și siguranță.
Implicarea în viața comunității este susținută prin participarea angajaților la inițiative de voluntariat. De la acțiuni cu componentă socială și educațională până la proiecte sportive sau intervenții în situații speciale, EGGER oferă cadrul necesar pentru ca angajații să se implice și dincolo de responsabilitățile profesionale.
Această implicare este susținută prin deschidere din partea companiei, suport logistic și recunoașterea efortului individual. Participarea angajaților, uneori împreună cu familiile lor, contribuie la consolidarea relațiilor interne și la crearea unui impact pozitiv în comunitățile în care compania activează.
O componentă distinctă a strategiei EGGER ca angajator este atenția acordată copiilor și tinerilor. Pentru familiile angajaților, compania derulează constant inițiative dedicate copiilor, care includ activități recreative și evenimente menite să apropie familia de mediul profesional.
În paralel, EGGER susține dezvoltarea generațiilor tinere prin programe care sprijină educația și formarea acestora, contribuind la pregătirea viitorilor specialiști. Aceste inițiative reflectă o abordare pe termen lung, în care angajații sunt priviți ca parteneri, iar responsabilitatea companiei se extinde dincolo de spațiul de lucru.
Prin această strategie, EGGER demonstrează că performanța economică poate fi construită pe baza unei culturi organizaționale solide, în care investiția în oameni, stabilitate și viitor rămâne o constantă.
EGGER în România
Grupul EGGER deține din 2008 o fabrică în România, în Rădăuți, județul Suceava. Fabrica are peste 850 de angajați. În Rădăuți, sunt produse plăci de PAL brut și melaminat pentru industria mobilei, precum și plăci OSB pentru industria construcțiilor din lemn și sectorul retail. EGGER a invest…
